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【鮮話題】
8月29日，173期胡說八道8位嘉賓共同探討“后疫情時代，人才觀和價值評價體系的多元化將會帶來什么？”
胡劍鋒：創業工坊董事長
城市經濟增量一定是人口帶來的，人口比較活躍的地方，經濟發展都很迅速。尤其在目前國內大循環下，人口活躍尤為重要。
目前，社會階層的固化越來越嚴重，社會需要新的價值觀引領。我非常贊同年輕人以“興趣愛好”來擇業，問題是有沒有真的興趣愛好。
陳煥新：大連鍋小彤新零售科技有限公司CEO
在網紅經濟下，我們需要創新人才思維，目前我們的政策并沒有針對新型職業或者說未來蓬勃發展的行業構建人才發展體系。希望未來會進行相應的研究及調整。
陳秋男：大連華天軟件總經理
不同時代的人，對人才理解不一樣。各城市目前在降低人才標準，把標準泛化。過去可能1%的人稱為人才，現在可能10%的人稱為人才。但這將提高對行業的尊重和整體的素質。
陳雨航：時尚社交電商工具oneone創始人
從大的人才方向來看，是底層大眾消費觀念的一個轉變。目前大家從物質過剩時期逐漸向精神消費轉變。疫情加催了這一現象。
李振寧:大連圣笛科技創始人
隨著人才結構的變化，工匠等人群已逐漸獲得更多的尊重和認可。
目前，很多95后的擇業觀已發生改變，主播、cos、聲優等已成為他們主要選擇之一。社會的發展，就會有新行業產生，所以沒什么可奇怪的。
毛萬進：大連同達企業管理有限公司CEO
對年輕人的建議：1.先就業再擇業；2.如果以興趣決定職業，要有自己的職業規劃，自己能接受多長的周期。
柴永春：前東軟集團技術架構師
1.適應變化，自身要接受新鮮事物，以積極的心態去接受。
2.做好準備，跳出“角色”，持續地培養自己的能力。
3.去做實踐，抓住新的市場機會。
樊平：中國社會科學院社會學研究所研究員
社會目前最大的變化是底層結構的變化，我們不能再拿以前的邏輯套用現在的形勢，我們要適應這個變化，并拿出解決方案。
——嘉賓觀點選自《173期胡說八道論壇》
以上觀點僅代表嘉賓個人觀點，歡迎留言探討。
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