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“興遼英才計劃”博士后儲備項目申報工作開始啦！
一、申報范圍
(一)2020年1月1日(含)至2022年12月31日 (含)在全球排名前 200 高校獲得博士學位，全職從事博士后研究并留(來) 遼工作人員(簽訂3 年以上全職聘用或勞動合同 )。博士畢業高校排名情況以其取得博士學位年度“TIMES 大學排名”OS 大學排名”USnews 大學排名”或“ARWU 排名”公布數據為準，符合其中之一即可。其中，在海外從事博士后研究的需具有 2 年及以上經歷。
(二)2021年1月1日(含)至2022年12月31日(含),新進入企業博士后科研工作站或企業博士后創新實踐基地全職從事博士后研究人員。上述人員不含公務員、參照公務員法管理人員及現役軍人。
二、申報程序
符合條件人員通過所在單位統一申報。招收符合條件人員的用人單位，需進行不少于 5 個工作日公示，無異議后報送至所在市人力資源社會保障局 (含沈撫示范區黨建工作部，下同 )。各市人力資源社會保障局經審核后，以正式函件方式統一報送省人力資源社會保障廳。省人力資源社會保障廳受理匯總材料，按規定履行后續程序后，落實獎勵政策。
三、申報材料
(一) 全球排名前 200 高校博士畢業生全職從事博士后研究并留(來) 遼工作人員
1.博士學位證書復印件，畢業年度大學排名材料;
2.博士后出站相關證明材料:
3.聘用合同或勞動合同，社會保險個人權益記錄:4.用人單位推薦函 (包括申報人員匯總表、公示情況等 )。
(二) 新進入企業博士后科研工作站或企業博士后創新實踐基地從事博士后研究人員
1.企業營業執照復印件；
2.流動站、企業、本人簽訂的三方協議；
3.用人單位推薦函 (包括申報人員匯總表、公示情況等 );4.社會保險個人權益記錄。
四、獎勵政策
對全球排名前 200 高校博士畢業生全職從事博士后研究并留(來)遼工作人員，給予 30 萬元獎勵: 對新進入企業博士后科研工作站或企業博士后創新實踐基地從事博士后研究人員，給予 10萬元獎勵。
五、管理、考核及評估
(一)實行目標管理。博士后獲得獎勵后，要簽訂管理合同,明確工作目標、預期成果、違約記錄等內容。全球排名前 200 高校畢業生全職從事博士后研究并留 (來) 遼工作人員合同期 3 年新進入企業博士后科研工作站或企業博士后創新實踐基地從事博士后研究人員合同期原則為 2年(以實際出站日期為準 )，合同期內原則上工作不能調離遼寧。
(二)實行年度考核。年度考核由獲獎勵博士后所在單位負責，每年初將上年考核情況報省人力資源社會保障廳備案。
(三)實行期滿評估。合同期滿后，由省人力資源社會保障廳組織期滿評估，主要評估博士后工作業績、科研創新等，評估情況報省委人才工作領導小組辦公室。
(四)建立退出機制。博士后有下列情形之一的，取消資助退回全額獎勵資金
1.非特殊原因，合同期內工作調離遼寧的
2.存在弄虛作假、違反學術道德等科研誠信問題的，3.存在違法違紀行為及其他不適合獎勵行為的。
對存在第 2、3 項問題的博士后，今后不得參評“興遼英才計劃”
3 年內不得申報省級科研項目。對失信違規的個人及單位構成違法犯罪的，按照有關規定追究相關責任人和單位責任，并依法追究刑事責任。
各申報單位請按照省人社廳通知要求認真做好申報工作，于8月7日前將申報材料報送至市就業和人才服務中心。申報材料須加蓋申報單位公章，紙質版材料一式兩份，帶公章掃描版發至指定郵箱。
聯 系 人：王雨晴、劉宇紅
聯系電話：39997637
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