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一談起團隊精神的塑造，通常人的思維是團隊中如何協作，相互間如何關愛、幫助、團結，一致去做事、一致去行動。于是乎便有很多人在討論團隊如何，什么人該怎么樣，我們該怎么樣，未來該怎么樣。孰不知，這才是團隊最大的災難。
團隊精神固然是一群人的狀態，但是如果就一群人來討論一群人的問題，怠哉！
法律概念中的本分
很早以前，我的一位法律老師講課時說：所謂法律，就是讓每個人下一步應該怎么做。按照法律定義的規則，能夠判斷對方會怎么做、不會怎么做，從而決定下一步自己應該做什么。
例如行人相遇，各行一邊，走哪邊？法定那一邊；發生爭執，動手嗎？如果爭執利益小于懲罰，最好不動手。如此之類還有很多案例。正是這些規則和案例，維護了一個社會的基本秩序，也因此才有文明。
本分是團隊最基本的支撐
現實工作和生活中，只有做好自己的事情，才可能讓對方知道該做什么，團隊才能形成合力。而指責與抱怨不僅不能促進團隊精神，反而會讓團隊失效。可一旦提起做好自己，最容易被質疑的就是：我這樣做了，但是他卻如何如何；如果他如何如何，那怎么辦；等等。
為什么會這樣？因為說者忘記了團隊最基本的支撐：本分。
本分是身份、地位所匹配的責任和義務
所謂本分，就是自己應當擔當的責任，應該去做的事情，也就是，身份、地位所匹配的職責和義務。它可能是操作機器、清掃地面、服務顧客、銷售業績，也可能是經營盈利、市容市貌、經濟發展、社會穩定。
本分是這個世界能夠運行下去的原因。雖然沒有人明文或強制每一個人的本分應該如何，但每一個人在社會中都有一個身份，這個身份決定了責任和義務。身份越大、位置越高、職責越重、義務越多，反之亦然。人的社會角色如此，團隊角色也是如此。
本分是團隊的基礎
也許很長一段時間里，因為國家經濟增長太快，個人欲望失去了社會規則束縛，所以造就了各種奇形怪狀和奇談怪論，由此也蔓延到了社會的每一個組成部分。但是，這一切正在回歸。
最好的社會秩序，不是每個人都關注怎樣維持秩序，而是“我”，先遵守秩序。團隊精神不是一群人的精神狀態，而是堅守本分、做好本分的狀態。只有這種基礎堅實了，團隊自然就形成了。
本分是當今最大的秩序和正義
做好本分不是一件簡單的事情。人類是群居動物，一個人在社會中存在，自然就會有各種約束、責任和義務。世間存在太多不合理，也存在太多不公平，當然每一個人都有責任去維護和糾錯。
但是，在維護秩序和正義之前，請先做好本分。要知道這個本分，才是當今最大的秩序和正義，因為本分不僅是個人的事，而是團隊的、社會的事。
有人曾經說過一句聽起來非常狂妄的話：天下興亡，我的責任。其實還真就不狂。匹夫有責，說的是別人該如何，而我的責任，說的就是本分。
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