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職場中的每個人，都有自己的特點。或者因為過往經歷，或者因為修養學識，或者因為脾氣性格，或者因為職業素養，各人表現各自不同。
有一種分析方法很有趣：將人用“注重利益”和“注重關系”兩個因素的強弱，劃分成為五種人。
1、第一種人是“注重利益，不注重關系”，所謂“理性人”。
這種人在討論問題的時候，只探討利弊、好處壞處，而不論彼此關系如何，貌似“很沒有人情味”。在他們的世界里，利益是最重要的，為了利益可以不考慮或少考慮人際關系方面的因素。
2、第二種人是“注重關系，不注重利益”，通常稱作“老好人”。
這種人對人與人的關系非常敏感，做事尤其以“對彼此關系將會有何種影響”為重。很多時候，因為要維護人際關系，他們愿意為此承擔損失，甚至危害到自身的利益也在所不惜。
3、第三種人是“不注重關系，也不注重利益”，叫做“逃避者”。
這種人厭煩或畏懼探討利益，也不愿意面對各種關系。甚至為了躲避可能出現的利益和關系，常常表現出“與我無關”、“千萬別找我”、“此處沒我”。
4、第四種人是“既注重關系，又注重利益”，這種人是“超人”。
這種人能游刃有余地處理利益和關系，在兩者發生沖突的時候，總有高超的技巧和能力，或者充分的資源，處理好兩者的關系。大部分時候，這種人在職場上總能如魚得水、春風得意。
5、第五種人是利益和關系都適度關注的，這種人叫“妥協者”
當然，現實中很少有極端的理性人或極端的老好人，更多的人是“妥協者”。既然兩者都關注，自然兩者都會有損失。只不過對兩者關注程度不同，“妥協”的程度也不同而已。所以這種人的表現更像是“理性人”或者是“老好人”。
身在職場，當然能做“超人”最好，不過難度很大。“超人”不僅要求很高的情商和智商，更有很多額外的資源和能力，限制條件太多了。不過做不了超人，還可以做一個妥協者，由個人能力決定如何妥協，也是正常選擇。
至于“理性人”和“老好人”，談不少是不是好的選擇，但也未必不能接受。這兩種人原本就很少，尤其在東方文化環境中。但是這兩種人的個體價值觀完全不同，甚至互斥，很難共事，站在某一方都很難理解對方的立場與做法。
唯獨有一種人，在職場中乃是神憎鬼厭、絕對做不得，那就是“逃避者”。這種人貌似因為逃避利益和關系，表面上看“與世無爭”，但其根本是遠離了責任。一個職場人，本質上是各種責任的主體，無論是實現利益、價值還是協調各種關系，必然都以責任為基礎。
拋去責任，也就無所謂職場，當然就失去了職業人的生命。
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